Sollte ich als Arbeitgeber die Kosten für eine Sonnenbrille erstatten?

Das Gesetz verpflichtet die Arbeitgeber, dafür zu sorgen, dass das Sonnenlicht die Gesundheit und Sicherheit ihrer Mitarbeiter nicht gefährdet. Business-Sonnenbrillen (mit und ohne Sehstärke) bieten guten Schutz. Aber welche Regeln gelten für die Entschädigung für Sonnenbrillen?

Sollte der Arbeitgeber eine Sonnenbrille für die Arbeit zur Verfügung stellen (auf Rezept)?

Es ist wichtig, dass der Arbeitgeber rechtzeitig handelt und eingreift, wenn Augenbeschwerden auftreten, und dass er die Modalitäten für die Erstattung von Sonnenbrillen festlegt. Damit soll eine Verschlimmerung der Beschwerden oder ein Wiederauftreten der Beschwerden verhindert werden.

Laut Gesetz ist jeder Arbeitgeber verpflichtet, dafür zu sorgen, dass die Arbeitnehmer ihre Arbeit sicher verrichten können. Auch die Sonne oder z. B. Sonnenreflexe dürfen die Gesundheit und Sicherheit von Menschen nicht gefährden. Zum Schutz der Arbeitnehmer wurde eine Reihe von Regeln aufgestellt: Vor der Bildschirmarbeit oder beim Auftreten von Augenbeschwerden müssen die Arbeitgeber ihren Arbeitnehmern die Möglichkeit bieten, sich einer Augenuntersuchung zu unterziehen. Stellt sich heraus, dass eine Sonnenbrille gegen die Beschwerden helfen kann, ist der Arbeitgeber verpflichtet, die Kosten für die Sonnenbrille zu erstatten.

Quelle: Föderale Anzeigen des öffentlichen Dienstes und Codex Buch VIII Titel 2 Anzeigen

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